哈尔滨师范大学2010年公开招聘人员方案
根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发［2006］32号）文件精神和《哈尔滨师范大学强校建设方案》的有关要求，为切实加强我校教师队伍建设，构建一支数量充足、结构合理、充满活力的教师队伍，2010年哈尔滨师范大学继续面向社会公开招聘人员，特制订本工作方案。
一、学校简介
哈尔滨师范大学是一所具有悠久办学历史的综合性教学研究型大学，是黑龙江省教师教育、艺术和基础学科人才培养的摇篮，是黑龙江省教育、艺术、人文社会科学和自然科学的重要研究基地，是黑龙江省属重点大学。
学校现有教职工3500人，其中专任教师2036人，教授、副教授972人，博士、硕士研究生导师463人。学校有国家级突出贡献专家、国家级教学名师、国家“百千万人才工程”教师、国务院特殊津贴享受者共66人，有“龙江学者”、省杰出青年基金获得者、省级名师、省级突出贡献专家、省政府特殊津贴享受者共58人。
学校现有25个学院，51个本科专业，106个专业方向，10个国家级特色专业，12个省级重点专业；有省级重点学科和省级重点建设学科（群）39个，有2个博士后流动站，有9个博士学位授予权学科和82个硕士学位授予权学科，4个专业学位硕士点。学校现有全日制本科、硕士、博士在校生4.1万人。
学校有省级重点实验室、省高校重点实验室6个。有各类研究所、研发中心51个，有黑龙江省心理学会等7个省一级学会挂靠在我校。近年来，学校共承担国家级、省级科研项目780项，获国家级、省部级科研成果奖励147个。由学校主办的13种学术刊物在国内外公开发行。
近年来，学校先后荣获“黑龙江省高校文明单位标兵”、“黑龙江省文明单位”、“黑龙江省思想政治工作先进单位”、“黑龙江省党风廉政建设先进集体”、“全国教育系统纪检监察工作先进集体”、“黑龙江省高校民主管理工作先进单位”、“黑龙江省教育系统‘三育人’工作先进集体”、“黑龙江省教育系统‘四五’普法先进集体”、“黑龙江省教育系统师德建设先进单位”和“黑龙江省文明单位标兵”、“全国精神文明建设工作先进单位”等荣誉称号。
二、哈尔滨师范大学2010年公开招聘人员计划（附件1）
三、报名要求
1.填报需本人签字的《哈尔滨师范大学2010年应聘人员登记表》一式一份并交一寸免冠彩色照片两张（附件2）。
2.填报《哈尔滨师范大学2010年应聘人员名册》Excel格式电子版一份（附件3）。
3.自荐材料（自然情况、学习、工作经历、特长、联系方式等，A4纸打印）一式一份。
4.各类证书原件及复印件1份（学历证书、学位证书[如为在校生需提供学校学历、学位授予部门提供的能够按期获得学历、学位的证明材料]、外语、计算机等级证书、普通话等级证书、职称证、获奖证书等）。
5.提供学习成绩单、专业排名、综合排名总表并需有辅导员、院系总支书记签字及院系公章；主要科研成果的原件及复印件1份（含论文、著作、获奖和课题）。
6.报名者需在规定的时间内到现场报名。
7.报名时间：2009年12月18日—2010年3月23日
8.报名地点：哈师大人事处（哈师大江北校区综合实验大楼1125、1127室）
联系人：王心刚刘威
联系方式：（0451）8806019688060198
9.笔试时间：2010年3月28日
10.考核及面试时间：另行通知
四、招聘条件
1.具有较高的政治素质和良好的道德修养，热爱教育事业，服从组织安排并有奉献精神、团结协作精神和创新精神。
2.具备从事教育与教学工作的基本素质：仪表端庄，口齿清晰，具有较强的语言表达能力，身体健康。
3.应聘者应符合招聘岗位所需的学历要求。
4.应聘的硕士研究生年龄要在35周岁以下（辅导员岗位须30周岁以下），博士毕业生和具有副高级专业技术职务的应聘人员年龄要在40周岁以下，具有正高级专业技术职务的应聘人员年龄要在45周岁以以下，计算年龄的截止日期为：2010年6月30日。
五、考核原则及程序
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开，自愿申报，择优选拔的用人制度。
1.公布招聘信息及报名要求
招聘方案分别在省人事编制信息网及校园网上发布。符合招聘专业需求的应聘人员可按规定时间到学校人事处报名并提交应聘材料。每人限报一个岗位。应聘同一岗位，报名人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1，急需岗位可放宽比例要求。
2.资格审查
人事处对应聘人员基本情况，如：学历、学位、学术水平、工作经历、综合素质等进行资格审查，审查通过者，方可参加笔试。
3.考核程序
（1）笔试
应聘人员参加学校统一组织的笔试，笔试内容主要为：应聘岗位必要的基本知识和能力。
（2）面试
根据不同岗位采取不同的考核方式。
①教学岗位
面试方式：主要通过自我介绍、试讲、回答专家提问和考察科研成果等方式，对应聘者的专业知识和基本技能、从师素质等进行考核。
②辅导员及管理岗位
面试方式：主要通过自我介绍、回答问题和考察个人简历等方式，对应聘者的表达能力、分析处理问题的能力、组织协调能力等进行考核。
4.拟录取：笔试和面试成绩按一定比例折合，两者相加后按总成绩根据招聘指标从高到低依次录取。
5.公示
学校在省人事编制信息网上对拟录取人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满无异议后，报校党委常委会审批。
6.体检
拟录取人员需按要求体检，体检合格者方可办理正式录用手续。
7.录取
由学校人事处为录取者办理相关入校手续。
如受聘人员已被其它单位聘用，应先与原单位解除劳动关系，并提供原单位同意其调动的书面意见，否则不予以办理接收手续。
凡应聘者，必须保证本人能在2010年10月1日前取得相应毕业及学位证书，否则，不予录取，隐瞒不报者，责任自负。
8.试用期制度
学校公开招聘的人员实行试用期制度，试用期3－6个月。试用期满合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用资格。
注：急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或具有博士学历的人员，可以不参加笔试直接进入面试考核程序。
本方案由哈尔滨师范大学人事处负责解释。
